在blog中文翻译上面看到的文章：质量还是数量？我们到底有多少工程师，不由的想起前几天在FT中国上面看到的另外一个篇文章：中印经济缺人才。《质量还是数量》中提到：
中国和印度分别只有10%和25%的工程师能够参与全球市场的竞争。那份报告发现像波兰、匈牙利、捷克和马来西亚这样的低工资国家能在全球劳动力市场上角逐的工程师比例比印度和中国都要高。
同样《中印》一文中也提到了类似的数据：
尽管中印两国每年都有数以百万计的毕业生，但就 切合雇主需要的技能而言，拿这些原始数字当作衡量标准是误导的。例如，中国大学每年培养的的工程人员为60万人，这个数据经常被援引来证明，中国将势不可 挡地崛起为科技强国。但麦肯锡(McKinsey)对工程师、会计和医生等9种职业进行的一项调查发现，有资格为跨国公司工作的人不足十分之一。
是的，各种文章都提到，“中国学生是建立在死记硬背基础上的教育体制的产物”，注重理论课程而缺乏实际解决问题的经验。同时也提到，一方面是工作无门，太多的大学生找不到好的工作；另外一方面却又是求贤若渴，好的企业招不到需要的人才。这其中绝大的鸿沟，如何去弥补？
下午看了两期《对话》节目（来源：VeryCD，Emule链接： 2006年05月22日_大学生缺什么—外企篇，2006年06月05日_大学生缺什么－民企篇），推荐大家有时间看看，尤其是民企篇，请来的力帆董事长尹先生是个非常风趣的老头子。他提到的希望年轻人有的三个素质，一是要胆量胜过见识，敢于做出头鸟；二是通才胜过专才；三是窗外事比圣贤书重要。其他几个对话嘉宾，也提了一些类似的要求，比如说要有德（最好去读《道德经》），要有学习的能力和心态，要受得委屈，要善于沟通，去外企的话，英文要好。
数了这么多，细细的品味起来都很有道理，对于年轻人来说都是很好的忠告。唯一的难处还是没有人真正的指出来，有资格为“跨国公司”聘请的那十分之一的人，到底比其他的十分之九的人，多出来那些素质？除了英文能力之外？看来要仔细的去研读跨国公司的招聘启事，加以对比，然后才能够知道。
还要进一步研究呢。
- 周杰伦不会编曲？ - 2008
- 《“学术猎人”周其仁》 - 2007
6 Comments
关于我刚才提到的一些小问题，其实并没有影响我阅读你blog的兴趣．从你的文章中我能获取很多有用的，丰富的，有趣味的信息．谢谢你的分享和翻译的精彩文章．
Reply
感谢你的留言，不过没有看到你的问题啊。。。我去找找，呵呵
Reply
这篇文章也有点意思。
缺少高质量的工程师，追究原因当然是缺少高质量的学校跟老师。学生都是差不多的，也大多出自一些不怎么先进的地区，这些人若没有得到因地制宜的引导，很快就会在个人发展的迷宫中误入歧途。
至于“到底比其他的十分之九的人，多出来那些素质？”这个问题，就很难一句话总结了，能总结出来的外显素质是20%，不能总结的内在素质是80%。
个人以为，要成为高质量的人才，就得经受结构化、高质量的痛苦，哪所学校善于构造这类痛苦，就有希望成为世界顶尖的人才摇篮。
Reply
老师这个问题，目前国家正在用免费师范教育的方式来想办法解决，但是远远不是一日之功可以解决的。
momo的回复说明“On this day/ 某年的这一天”这个功能还是有作用的：）
Reply
基本是中国需要廉价劳动力和监管工头，高级工程师和科学家的收入不是很高，很好有多少学生愿意，攻读理工科的博士学位
Reply
如果经济一直稳定下去的化，高级工程师的待遇会逐渐提上来的，我相信。因为好的企业毕竟需要一批掌握核心竞争力，能够去定产业标准的人，而不是只会照着图纸打工的人。
水水喜欢看老帖子啊？
Reply
Post a Comment