《发展心理学》上面说，小孩子的成就动机培养可以分为两类，一类是内在的，一类是外在的。对于一件事情的成功，培养者可能将其归因于孩子的努力，也可能将其归因为偶然的运气。如果归因为努力，那么下一次，孩子会更加努力的去达成事件的结果。而如果归因为运气，那么下一次就没有那么强烈的动机要去争取成功了。当然还有其他的几个分类的方式，但是我记得不太清楚了。
我在上个月的这个时候给自己写了几张纸条，上面列了几样自己觉得重要并且应该完成的事情。但是到了这个月，打开纸条一看，几件事情都没有完成。前两天我还整理了一下上个学期协会的发展目标，写了一个终结。发现虽然忙忙碌碌的做了一个学期的协会，但是学期初所订立的那几个目标却都没有完成——雪山？外联？人才培养？相反我花了大量的时间去做了一个本来没有在日程表上面的户外节，做了几个并不是那么特别成功的活动。难道自己是一个完全非目标驱动的人？
昨天做了宝洁网上申请的题目，其实就是一个成功动机测试——其实这种测试看上去也比较简单。一边做一边就自我评估，哎，还真不是一个成功动机特别强烈的人，要是我是HR，我也要给自己贴上些问号。
想起《飞得更高》里面提到过孙正义的计划方法，这两天特地重新找出来看看，在151页。说道，孙正义把一年分成14个月，一周分成9天来做计划，据说这样能够留出充裕的时间，保证计划能够执行。在执行的时候，完成的是绿色，没有做的是红色，完成了一半的是黄色，要着重关注黄色的项目，因为这是你容易懈怠的地方。直到现在，他也依旧是按照5分钟为一个单位来计划自己每天的行程。
不过我觉得我还是要现解决动因和动机的问题。
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One Comment
pp,这是俺第三次来你的blog，感觉你这里的信息真是都挺有意思的
要说跟协会混呢，拉拉和奶妈还有pp一代那时几乎还没有我，大三这一年算是跟你不少时间
我个人真是觉得你更适合一个技术型的，无论在户外还是其他方面，你要是不做技术或者研究一些东西这些方面太可惜了，呵呵
协会的很多人我觉得都是实干派的，想做什么都能做的出来，你算是这方面的代表了，在这方面的能力真的是比其他的组织高的太多了，典型的工科型
现在俺是变得越来越务实了，我们都还是尽量做自己喜欢的，这样才能把它做好吧
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