ppip: 流浪的天空

　　本文是针对sinbac在nkbbs上所发的“成为贝壳男”（一、二、三、四、五）的一点笔记。
　　Shell的考核重点，也就是Shell想要什么样的人？是CAR。

C 分析力

1. 能够迅速分析数据和学习
2. 在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题
3. 分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系
4. 在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案

A 成就力

1. 给自己和他人有挑战性的目标
2. 出成果
3. 百折不挠
4. 能够权衡轻重缓急和不断变化的要求
5. 有勇气处理不熟悉的问题

R 关系力

1. 尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见
2. 表现诚实和正直
3. 有能力感染和激励他人
4. 坦率、直接和清晰地沟通
5. 建立富有成效的工作关系。

　　从网申这一步来看，你首先要把自己培养成真正符合这个标准的人——因为他会用好几轮的问题来反复的考察你在这几个方面的取向。你用骗的方法，总有几个地方会出问题的，如果被机器评定是做假，那就肯定没有戏了。如果本身你的取向不符合公司的标准，当然也没有戏。
　　然后就是一些能力上的考察了。一个是思维的发散性，给你一个话题让你在15分钟之内说个不停，还要不住的问“还有吗”，平时就算看得再多，没有相关的练习也是不行的。一个是在短时间内掌握和组织材料，给你一大本材料，让你看15分钟，然后做总结，问问题，思维不快是不行的。一个是沟通和交流，在一个小组里面怎么样用自己的看法去说服别人。
　　当然这些东西都是可以训练的，就好像大前研一把自己从一个核物理的博士训练成了“最炙手可热的经济学家”。多多进行自我训练，我们还有机会。

BTW：我还想起一个人物。有一段时间他每天都要坐20多分钟的地铁，在进地铁的时候他会给自己出一个关于金融的开放性的问题，然后在这20分钟的时间内尝试去表述和解决这个问题。这样的训练他做了一年，果然在后面的职业生涯中给了他很大的帮助。不过我没能Google出这个故事来……如何整理看过的资料也是一个问题，呵呵。

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