中国和印度分别只有10%和25%的工程师能够参与全球市场的竞争。那份报告发现像波兰、匈牙利、捷克和马来西亚这样的低工资国家能在全球劳动力市场上角逐的工程师比例比印度和中国都要高。

同样《中印》一文中也提到了类似的数据：

尽管中印两国每年都有数以百万计的毕业生，但就 切合雇主需要的技能而言，拿这些原始数字当作衡量标准是误导的。例如，中国大学每年培养的的工程人员为60万人，这个数据经常被援引来证明，中国将势不可 挡地崛起为科技强国。但麦肯锡(McKinsey)对工程师、会计和医生等9种职业进行的一项调查发现，有资格为跨国公司工作的人不足十分之一。

是的，各种文章都提到，“中国学生是建立在死记硬背基础上的教育体制的产物”，注重理论课程而缺乏实际解决问题的经验。同时也提到，一方面是工作无门，太多的大学生找不到好的工作；另外一方面却又是求贤若渴，好的企业招不到需要的人才。这其中绝大的鸿沟，如何去弥补？
下午看了两期《对话》节目（来源：VeryCD，Emule链接： 2006年05月22日_大学生缺什么—外企篇，2006年06月05日_大学生缺什么－民企篇），推荐大家有时间看看，尤其是民企篇，请来的力帆董事长尹先生是个非常风趣的老头子。他提到的希望年轻人有的三个素质，一是要胆量胜过见识，敢于做出头鸟；二是通才胜过专才；三是窗外事比圣贤书重要。其他几个对话嘉宾，也提了一些类似的要求，比如说要有德（最好去读《道德经》），要有学习的能力和心态，要受得委屈，要善于沟通，去外企的话，英文要好。
数了这么多，细细的品味起来都很有道理，对于年轻人来说都是很好的忠告。唯一的难处还是没有人真正的指出来，有资格为“跨国公司”聘请的那十分之一的人，到底比其他的十分之九的人，多出来那些素质？除了英文能力之外？看来要仔细的去研读跨国公司的招聘启事，加以对比，然后才能够知道。
还要进一步研究呢。