关于新奥

根据最新的数据，在国内民企中，企业规模排第7。但是营收没有排入前20。

关于能源咨询

签约之前的问题

职业规划，食宿，假期。

招聘会，但是没有去听

dollah(maomao) 2007年11月18日00:17:22 星期天
新奥集团宣讲会

新奥集团简介及人力资源需求
新奥集团创建于 1989 年，专注清洁能源产业，以能源开发和利用方式的创新为基础，构建了能源开发、能源化工、能源分销为主导，能源装备、智能科技、园区地产、生物化工为支撑的产业集群。目前，集团拥有员工 2 万余人，总资产过 180 亿元人民币， 100 多个全资、控股公司和分支机构分布在国内 60 多个城市及英国、美国、澳大利亚等国家的重要城市。
新奥集团 1992 年进入清洁能源分销领域，目前已构建成以天然气、液化石油气为主要产品，以城市民用、汽车加气和工商业用户等为终端客户的能源分销体系。截止目前，新奥燃气已成功气化了全国 60 余个城市，分布在北京、广东、广西、河北、河南、安徽、湖南、内蒙古、江苏、辽宁、山东、浙江、陕西、福建及上海等15个省市自治区，市场覆盖城区人口超过 3500 万。
2001 年 5 月 10 日，新奥燃气在香港联合交易所上市（ 2688.HK ），建立起畅通的国际资本通道，具备较大规模的投资能力。新奥燃气以科学的管理、优质的服务以及雄厚的实力赢得了政府和用户的信赖与支持。新奥燃气将秉承安全、理性和持续发展的战略思想，坚持求实、进取、谦虚、坦诚的行为准则和团队精神，不断创新，追求卓越，为造就中国能源分销第一品牌而不懈努力。
新奥坚持“以人为本、事求卓越、和谐共生”的核心价值观，致力于创造高品质的产品与服务，努力成为客户信赖、社会尊重、最有价值并具国际影响力的能源企业集团。
集团详细信息请登陆新奥集团网站：http://www.xinaogroup.com

新奥燃气控股有限公司人才需求：
（以下职位针对MBA毕业生招聘）
一、企业总经理（1０名）
职位描述:
1、企业发展规划、战略制订与实施。根据集团企业纲领和集团战略目标，主持制定本企业总体发展规划、战略，审定各专项规划与战略，并组织计划实施。
2、经营管理。主持制订年度经营管理计划，组织完成集团下达年度目标责任书；合理配置人、财、物等资源，优化组织机构、业务流程；按权限审核、审批、决策、裁定经营管理中重大事项；定期了解经营管理信息，主持制定改进措施。
3、市场开拓。根据企业战略确定市场开发方向、战略，主持制订重点市场的开发策略，审批市场开发方案；组织解决市场开拓中重点问题，按权限签发合同文本。
４、安全管理。督促落实安全管理各项制度和措施，主持制定企业安全管理体系；根据权限审批带气作业方案；主持处理重大安全事故。
５、人才培养。结合公司发展战略，现有员工素质状况，审定人力资源需求、培养计划并督促落实；按权限审批、审定、提议重大人事任免和奖惩事项；检查并指导下属的工作方法，督导培训体系的建立，促进员工知识技能的不断提高。

任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历，燃气、化工等相关专业；
2、具有丰富的管理经验，有公司一把手从业经历；
3、具有较强的组织领导能力及沟通协调能力；
4、有能源行业从业经历者优先考虑。

二、区域人力资源总监（3名）
职位描述:
1、新项目人力资源调研与谈判。本区域内新项目的前期人力资源调研，完成人力资源调研报告，并参与人员接收、安置方案的制定和谈判。
2、参与组织机构、岗位设定。协助企业管理部确定新建企业的组织机构、职能定位、岗位设置等工作。
3、人力资源管理各项工作的辅导、支持与监督。按照现行人力资源工作分解模块对各成员企业的人力资源工作定期进行指导、检查。
4、要职要员管理。要职要员的选、用、育、考、留。
任职要求：
1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有人力资源从业经历五年以上，二年以上同等职位工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力，熟悉国家相关劳动人事政策。

三、区域工程造价总监（3名）
职位描述:
1、工程竣工结算。场站工程等大型工程项目的竣工结算终审，常规燃气工程竣工结算的监督、抽查与纠偏。
2、制度的运行指导。指导成员企业进行工程招标、合同签订、工程预结算、工程造价分析以及工程造价管理制度的执行。
3、制度建设、流程建设总结和检讨：分析工程造价管理制度建设现状和执行情况，总结经验、分析问题，向主任提供改进意见。
4、工程造价分析。对区域内各成员企业工程造价进行分析、比较和提出改进措施。
5、人才培养：检查并指导预算员的工作方法，组织预算人员培训和学习，促进其知识技能和职业素养的不断提高。
任职要求：
1、本科及以上学历，工程造价、工程经济、工民建、化工机械等相关专业，中级以上职称；
2、五年以上工程造价工作经验，具有中级以上造价员或注册造价师资格；
3、具有良好的沟通协调能力，具备一定的管理经验；
4、年龄在40岁以下，能力突出、经验丰富者可适当放宽条件。

四、区域战略绩效总监（3名）
职位描述：
1、进行燃气行业分析、制定集团战略、对下属成员企业进行战略指导；
2、分析集团公司经营数据，提供经营管理支持；
3、对下属成员企业进行经营指导；推行集团战略－绩效体系，提升下属公司的战略－绩效管理能力（包括战略制定、目标制定、计划管理、组织绩效目标制定、绩效沟通、绩效分析、绩效考核）；
4、培训、辅导下属成员企业的战略－绩效管理人员。
任职要求：
1、本科及硕士以上学历，企业管理、财务管理、统计、MBA等相关专业；
2、具备战略管理、财务、经营管理等综合知识，有实际经验者优先；
3、较强的沟通和协调能力；
4、能适应长期出差。

五、区域客户关系总监
职位描述：
1、控股公司相关制度、规则、方法、工具的宣贯。组织对控股公司下发的客户关系相关制度、规则、方法和工具在各区域内进行宣贯，促使其尽快落地；
2、成员企业业务执行的监督、检查。通过定期收集各成员企业市场开发、客户服务方面的工作信息，对成员企业市场开发、客户服务的工作执行情况进行检查分析，并督促各企业进行改进；
3、相关业务的开展、指导与支持。负责在区域内组织开展区域市场的调研、分析及预测工作，区域内广告宣传的管理和VI规范实施工作；指导区域内各企业制定年度市场开发和客户服务工作计划，并在实施过程给予关注与支持；
4、经验、知识的总结与推广；组织区域内市场开发、客户服务经验交流与推广，不断总结区域工作亮点并及时与其他区域进行共享。
任职要求：
1、大学本科学历以上。
2、掌握燃气公司运营管理模式，熟悉相关业务流程。
3、具备五年以上管理工作经验。
4、有一定的文字表达功底及较强的语言表达能力。
六、能源咨询中心高级项目经理
职位描述：
1、负责能源整体解决方案的编制、指导工作
2、负责项目的整体组织、协调工作
3、负责对项目运作效果的评价工作
任职要求
年龄要求：35以上
学历要求：环境科学、热能利用、锅炉、纺织机械、食品机械等相关专业本科及以上学
历

     经历要求：从事能源规划、节能改造、环境治理等相关工作3年以上。

七、能源咨询中心项目经理

     职位描述：

1、负责节能减排项目整体技术方案制定

    2、负责行业改造技术方案制定
    3、负责金融方案制定
    4、负责环境评估
    5、负责能效审计
    6、负责能源合同管理
     （以上职责负责其中一项）
    任职要求：
     年龄要求：40以下
 学历要求：环境科学、热能利用、锅炉、纺织机械、食品机械等相关专业硕士

专业方向：区域环境科学、区域环境评价与规划、资源环境与城乡规划管理、生态环境与经济社会协调发展、环境影响评价、环境管理与规划。

八、其他专业
人力资源管理
财务
计划统计
市场营销
工商管理
中文
工程造价等

招聘时间：11月20日（下周2上午十点）
具体地点:南开大学商学院大楼B区802室

   新奥参加人员： 
       张晓春：新奥燃气控股有限公司人力资源部主任 
       刘增兵：新奥燃气控股有限公司人力资源部副主任 
       宗丽梅：新奥燃气控股有限公司人力资源部员工关系专员 
   新奥将以PPT形式向学生介绍新奥有关情况